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篇讲师授课见证
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激烈讲师授课见证
练登龙
沟通与激励技巧
沟通
激烈
第一章 对沟通的认识 一、沟通的重要性 二、沟通的概念 三、有效沟通的三个注意事项 1、沟通以目标为导向 2、沟通是对话而不是说话 3、沟通从心开始 四、游戏:体
胡钤博
以最短的时间采取最大量的行动-胡钤博
激烈
团队
除了产品知识之外,有一点比产品知识还要重要。那就是你必须以最短的时候,采取最大量的行动。有人对安东尼罗宾说:你讲几小时的演讲可以赚15万美金,相当相当的高。你之所以
练登龙
如何激发员工心动力
激发
激烈
心动力
第一部分:激励认识及员工工作倦怠分析 一、员工绩效函数 二、激励的认识及误区 1、激励的概念及原理 2、激励的五大认识误区 三、五种常见的激励方法 四、造成员工工
郭家其
原创:现在竞争
激烈
吗?
企业管理
请问大家一个问题,现在职业竞争激不
激烈
,肯定会有很多人说
激烈
,相当的
激烈
,是的,现在竞争环境越来越
激烈
。再问大家一个问题,是五年前的市场好做还是现在的市场好做,有人
胡禹成
怎样应对周边药店和
激烈
竞争
营销管理
面对周边药店和
激烈
竞争,怎样把周边的顾客拉到本店来?1)在专业上真正遵循“问病售药,售药问病”的原则,让顾客充分相信药店的专业性;2)在售前、售中、售后做好一流服务
韩鹤之
竞争
激烈
的时代,你的企业靠什么盈利?
韩鹤之
新模式盈利
营销策划
股权融资
演讲销售
所有的生意,不管做什么,第一件事情一定是先做投资。为什么要投资呢?因为你追求回报,这个回报就是利润。 注意,投资和利润这两个词都是静态的。而收入和成本这两个词是动
韦根
客服遇到情绪
激烈
顾客的常见心态
经济学家
人都有一种“趋利避害”的惯性,面对情绪
激烈
的顾客,面对可能的威胁,大多客服人员都感到情绪紧张而变得严肃起来,一般采取三种方式: 1、对抗:心存不满,忍无可忍的情况
韦根
应对情绪
激烈
顾客的太极法
经济学家
太极拳法有“以静制动,以柔克刚,避实就虚,借力发力”的特征,太极拳者不会抵抗来自对手身体的力量,相反的,会引导力量将它与自己擦身而过。 1、提问阶段。当顾客对企业
安新强
竞争
激烈
情势下的企业招聘策略
1、创业期招聘策略企业是新生儿,还没有得到社会承认,实力也很弱,公司规模小、人员少,但却极富灵活性和成长性。各方面均不成熟,制度基本没有,企业文化也未形成,由老板直
安新强
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