企业规章制度的重要性及各项规章制度的设计、撰写、制定、公示要求与技巧 课程大纲 一、劳动规章制度在企业人力资源管理中的重要作用 二、企业劳动规章制度的主要分类 三、企业劳动规章制度的生效要件 四、如
劳动合同解除、终止操作技巧与员工离职风险管控 一、劳动合同解除与终止的类型及其分析 二、员工正常辞职与不辞而别风险管控 三、员工被迫解除劳动合同风险管控 四、协商一致解除劳动合同操作技巧与风险管控
离职员工面谈的内容、技巧和注意事项 课程背景与收益 本人作为劳动法专业培训师及多家企业的劳动法与人力资源高级顾问，当企业遇到特殊员工离职（通常是中高层且难缠的员工离职）或较多员工同时离职时（包括员工
一、人力资源管理与劳动关系管理的关系 二、与人力资源管理相关的法律政策 劳动合同法 (一)劳动合同的订立 没有依法签订书面劳动合同的法律责任 案例一: 用人单位未与劳动者签订劳动合同的二倍工资差额如
（说明：本课程课时为2-3天，约12-18小时）◆课程目的“五险一金”的成本费用，一直困扰着企业；养老保险和住房公积金是否值得缴交，也一直困扰着职工。而社会保险和住房公积金对企业和职工的困扰，则影响
一、劳动合同的主要内容、撰写技巧和注意事项 （一）如何根据本企业不同岗位和不同人员的实际情况选择劳动合同的种类？ （二）如何根据本企业不同岗位和不同人员的实际情况确定劳动合同的期限？ （三）如何根据本
一、劳动用工管理法律责任及风险简析 二、劳动用工管理重点、难点、疑点与实务处理内容概述 三、有关招工、用工管理风险防范与实务处理 1、企业招工时应注意的事项及实务处理 2、企业用工中须注意的事项及实务
一、劳动合同管理重点、难点、热点问题透析 （一）用工超过一个月不满一年，因劳动者不愿签订劳动合同，用人单位是否需要每月支付劳动者二倍工资？用人单位据此解除劳动关系，是否需要支付劳动者经济补偿金？（案例
说明：几乎每个问题都结合法律、政策和实际案例进行解读评析，为企业提供处理技巧和应对策略一、劳动合同设计、订立、履行、变更处理技巧与注意事项1、如何设计和约定工作内容、岗位、地点和劳动报酬等合同核心条款
（本课程几乎每个问题都尽量结合案例进行阐析）一、劳动合同管理1、如何设计工作内容和劳动报酬等关键核心条款？2、如何约定试用期和录用条件？如何证明劳动者不符合录用条件？3、如何约定工作岗位、工作内
浙公网安备 33010802003509号
