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齐振宏
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齐振宏:组织变革的阻力究竟来自哪里？
2016-01-20 13360

哈佛大学教授约翰.科特和施莱辛格对组织变革之所以遇到阻力，分析了以下四点原因：

  1. 从狭隘的私利出发，不顾组织的整体利益；
  2. 不明了变革的意义，对发动变革者缺乏信心；
  3. 对变革的后果与变革者的估计不同；
  4. 顾虑自己的技能和知识过时。
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