浅谈激励措施惩罚也属于激励措施的一类吗？答案是肯定的。按照激励中的强化理论，激励可采用处罚方式，即利用带有强制性、威胁性的措施，如批评、降级、罚款、降薪、淘汰等来创造一种令人不快或带有压力的条件，以减
如何进行更有效的培训 现代企业的竞争是人才的竞争，这已经逐渐成为企业领导层的共识，因此企业对人才的培训与开发也越来越重视。但由于培训工作是一门多学科交叉的综合学科，这对企业和培训工作者而言还缺少一定的
管理者在培训中的角色有句话说“入职看公司，离职看上司”。据调查，企业员工的离职原因80％跟他的上级有关，足见上级对下属的影响力。强将手下无弱兵，培训就是你的有力武器。因为上级还肩负着培养员工、发展下属
数据表明：40%的人“跳槽”是由于心理压力和职业倦怠所致；75%的人会在工作时间考虑个人问题；职业经理人与企业家们“有时出现”或“经常出现烦躁易怒”症状的占70.5%，“疲惫不堪”的占62%，“心情沮
客户：工商银行广东分行 地点：广东省 - 广州 时间：2014/7/19 0:00:00 工商银行广东省分行副行长 MTP培训
客户：工商银行广东分行 地点：广东省 - 广州 时间：2015/7/18 0:00:00 工商银行广东省分行副行长 MTP培训
客户：苏宁电器 地点：福建省 - 厦门 时间：2014/7/6 0:00:00 苏宁电器 中层管理
客户：苏宁电器 地点：福建省 - 厦门 时间：2014/7/5 0:00:00 苏宁电器 中层管理
客户：立白集团 地点：广东省 - 广州 时间：2014/7/3 0:00:00 赢在执行力 立白集团
客户：中山大学；深圳新路程 地点：广东省 - 深圳 时间：2014/7/1 0:00:00 团队管理
浙公网安备 33010802003509号
