有灵性的企业家精神这些年来，我一直关注着一件让我很感兴趣的事情——具有宗教信仰和属灵追求的企业家是如何领导他们的企业取得巨大成功的。我相信，自己成功找到了这样的企业家，因为他们的信仰可以把企业改变得更
如何管理员工做合格的经理人1、经理人必须公正和无私。先说公正，千万不可以理解成公平，公平是大锅饭，所谓公正就是要做到奖罚有度，奖罚分明，绩效好的员工能得到应有的奖励表扬，绩效差的员工能给予处罚批评，做
如何实现员工的职业化管理 针对大家在职场中是否注意到职场管理的这个问题呢？“脑袋大，脖子粗，不是大款就伙夫！”这是赵本山的经典作品《卖拐》中的台词，不管其是雅是俗、是对是错，总之其形象的描
主管授权不当 可能滥权弃权 无意中听到两位同事的对话：“我相信好主管就是要有雅量与决心，下放手中的权力给属下，在用人不疑的情形下充分的授权。让员工能在独当一面中，学到主导任务及相关人员的做事技巧、在
情绪劳动与员工心理健康长期以来，企业关注得较多的是员工的身体健康，而对心理健康问题有所忽视，对职业心理保健投入很少。但是近年来，随着全球化竞争时代的到来，人们的工作、生活节奏越来越快，数字时代大量信息
星巴克教给高增长公司的两大教训美国全食超市公司（Whole Foods Market）和星巴克（Whole Foods Market）是不同领域的两家公司——前者属于有机食品领域，而后者则是咖啡领域。
全球最有影响力的女性分享八大领导力法则在今日世界，有4%的企业老总、14%的企业高级管理人员和20%的美国政府官员是女性，尽管她们在全球最具权力者中所占比例不大，但她们的影响力不容忽略。她们是如何成为
有一个老乞丐，每天沿街乞讨，过着食不果腹的日子，饥寒交迫地过着他的余生。在一个冬夜，老乞丐行走在雪地里，四处张望，试图寻找一个相对暖和一些的地方来度过这个寒冷的夜晚。 突然，不知是什么东西绊了
制度创新降低员工离职率 “小步快跑”让努力工作的员工感觉有盼头，个人目标与组织发展目标能够很好地达成一致。关键词：离职率 薪酬 分层设计制度 竞争性任职制度 民主监督制度 针对较高的离职率，C公司
柔性激励机制探析 精神激励是在较高层次上调动职工的工作积极性，其激励深度大，维持时间较长，每个组织都应充分运用。关键词：外在性激励 内在性激励 教育机制 柔性激励 柔性激励是一种以人为中心的人性化管
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