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国企改革培训咨询专家
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国企改革培训咨询专家

北京 30 ~ 40 岁
党的二十大后国资国企改革战略部署、国有企业三项制度改革、国有企业对标世界一流、国有企业经理层成员任期制与契约化管理、国有企业中长期激励、国有大型企业优化集团管控体系、国有企业公司治理与董事会建设等
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【履历】徐建高老师,国企改革咨询培训专家。中国人民大学管理学硕士、曾任央企中智管理咨询公司项目总监、曾任国务院国资委地方国有企业改革三年行动评估专家评委、曾任黑龙江省国资委国有资本投资公司试点评估项目负责人、曾任辽宁省国资委出资企业对标一流提升行动评估专家评委、曾任长春市国资委出资企业用工总量管理咨询项目负责人、曾任兰州市国资委出资企业工资总额管理咨询项目负责人、日本产业训练省MTP认证讲师。
【擅长领域】国企三项制度改革,国企三年行动改革,国企“双百行动”、“科改示范行动”,国企法人治理,国企工资总额、中长期激励;组织架构、定岗定编、薪酬绩效、管控体系设计。
【个人简介】徐建高老师拥有央企高管工作经历,15年丰富的管理咨询实战经验,在国企改革各管理模块上均取得显著工作成绩。特别在国有企业改革前沿领域,徐建高老师紧密对接国务院国资委政策,致力推广国企综合改革体系。在不同行业的集团企业中
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[徐建高]国有企业完善公司治理操作要点解读
【课程大纲】 一、总体要求 1. 国有企业的定位 2. 国有企业改革的方向 3. 完善国企法人治理结构的重要意义 4. 进一步完善国有企业法人治理结构的总体要求 5. 完善国有企业法人治理结构的基本原则 6. 完善国有企业法人治理结构的主要目标 二、推进董事会应建尽建 1. 党组织的设置标准及人员配置要求 2. 董事会应建尽建要求及可以不设立董事会的情形 3. 董事会组成结构要求及外部董事可以不
2023-05-29
[徐建高]国有企业中长期激励操作要点解读
【课程大纲】 课前需企业填写财务信息表 第一部分 国有企业中长期激励方式政策解读 中长期激励政策导向 中长期激励方式概览 一、国有科技型企业股权和分红激励 (一)企业申请条件 1.国有科技型企业股权和分红激励适用的企业范围 2.国有科技型企业股权和分红激励方式及定义 3.国有科技型企业股权和分红激励的企业基本条件 4.国有科技型企业股权和分红激励的企业附加条件 【方案研讨】对本企业实施股权和分红
2023-05-29
[徐建高]国有企业经理层成员任期制和契约化管理操作要点解读
【课程大纲】 一、理念篇 1. 国企的定位与改革方向 2. 经理层成员任期制和契约化管理的重要意义 3. 任期制契约化管理与职业经理人的区别 二、方案篇 4. 全面推行任期制和契约化管理的时间要求 5. 推行任期制和契约化管理的主要政策文件 6. 经理层成员任期制和契约化管理的要素体系 7. 实施经理层成员任期制和契约化管理的企业范围 8. 实施经理层成员任期制和契约化管理的人员范围 9. 分类
2023-05-29
[徐建高]国有企业对标一流管理提升行动专题实务辅导授课
【课程大纲】 一、建设世界一流企业的背景 二、建设世界一流企业相关政策概览 三、《关于中央企业创建世界一流示范企业有关事项的通知》(2019)解读 1.世界一流企业的标准 2.对世界一流示范企业的政策支持 四、《关于开展对标世界一流管理提升行动的通知》(2020)解读 1.开展对标世界一流管理提升行动的目标 2.开展对标世界一流管理提升行动的8方面重点任务 --加强战略管理,提升战略引领能力 -
2023-05-29
[徐建高]党的二十大后国资国企改革战略部署
一、党的二十大后国资国企改革政策解读 (一)国企的定位 (二)国企改革的方向 (三)2020-2022国企改革三年行动回顾 (四)党的二十大对国资国企改革的要求 (五)总书记《关于经济工作的几个重大问题》的讲话精神 (六)2023年政府工作报告对国资国企改革的要求 (七)《学习时报》刊发的张玉卓关于新一轮国企改革的要求 (八)国资委党委理论学习中心组贯彻党的二十大精神集体学习会 (九)国务院国资
2023-05-29
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