李彬课程-李彬主讲课程-李彬培训课程-【讲师网深圳站】

[李彬]战略人才管理与业务驱动

战略人才管理业务驱动继任计划

【课程背景】人才是企业最宝贵的资源，是企业赖以生存、发展的核心资本，谁拥有高质量的人才谁就掌握了竞争的主动权。比尔·盖茨曾说“即便把我现在所拥有的一切都夺走，只要把微软最优秀的200名员工留下，用

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[李彬]如何培养员工责任心

员工责任心

课程背景】做企业问题的解决者，而不是问题的制造者 1、你想要培养一流的企业员工吗？、 2、你想要留住你的员工要他们自动自发工作吗？ 3、你想培养对企业有感恩意识的员工吗？ 4、你想要你的员工对企

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[李彬]重塑责任心赢在执行力

责任心，执行力

培训背景：现代社会，我们每天都要解决新问题，研究新情况。很多人对此还没有清醒的认识，后知后觉。如今的职场已经不是传统的大锅饭模式，不出色只能被淘汰。那么我们从千军万马中突围而出，成为职场上的领跑者

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[李彬]疫情下的企业人力资源管理战略

危机下人力资源策略

第一讲、疫情下HR面临的挑战第二讲：疫情下人力资源管理者的角色和定位第三讲：疫情下的人力资源管理管理办法一、过冬——收缩性企业人力资源策略二、备春——发展性企业人力资源策略三、如何让员工与

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[李彬]胜任力模型构建方法与技巧

胜任力模型

第一部分：胜任力模型概述一、胜任力概念及其创始人二、什么是胜任力三、胜任力素质与模型四、胜任力模型的作用与价值五、岗位胜任能力模型与人力资源管理关系六、岗位胜任力模型基本框架七、岗位胜

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[李彬]人脉关系管理 ——如何有效管理与维护您的内部客户

人脉关系管理

第一讲：工作成功与人际关系 1.企业和个人的兴衰成败源于人脉 2.人脉是一笔无形资产 3.工作成功顺利开展的桥梁案例分析：比尔?盖茨的人际关系法则实战研讨：怎样在人脉网中提升自己业务人员

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[李彬]完美跳槽与职业发展规划

职场锦囊

第一讲完美跳槽一.是否跳槽——是否跳槽比跳槽本身更重要二.咸鱼翻身——化被动为主动、反败为胜三.风险职位——给自己设定求职红灯四.完善简历——你面试的第一张名片五.面试准备与回答技巧——

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[李彬]集团公司人力资源三支柱运营实践

人力资源三支柱

第一讲、解读人力资源三支柱本章亮点：厘清了三个基本关系：各部门管理者与人力资源管理的关系，HR三支柱与传统人力资源管理实践的关系，以及三个子系统COE、HRBP、SSC间的协同关系。内容大纲：

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[李彬]互联网+时代人力资源管理的信息化与数据化

信息化与数据化人力资源

【主要内容】第一讲人力资源管理的信息化数据化建设概述一、“互联网+”的 E 时代：人力资源导向的管理时代 1、HR 进入到无纸化时代 2、人力资源管理中使用的其它信息管理技术如 ERP、SAP

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[李彬]正能量爱岗敬业·职业化阳光心态

企业文化

第一部分：认知“岗”，理解“业” 一、员工与企业之间的心理定位 1、“岗”是干什么的？ 2、你在“岗”上完成什么样的“业” 3、彼此认知？二、企业系统化的理念 1、企业建立系统让员工“重复的工作”

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