培训前言 【在线】——招聘行为和招聘结果的在线 【社交】——候选人应聘心态过程管理 【数据】——招聘渠道和招聘结果的ROI分析 【场景】——职位的搜索/订阅/投递/转发 【内容】——除了职位列表 【
课程整体训练目标 旨在训练更具前瞻招聘思维的年轻招聘从业者，聚焦于更具前置的简历来源问题，定位在塑造能够在当今移动化社交化时代背景下，具有从亿万网民用户变成简历再变成员工转化能力的招聘微达人。本课程
1、抖音有多火，有好多好多人都通过抖音活了 哪些公司/HR个人已经在实践抖音招聘了？ 为什么现在进入内容找人时代？ 抖音+招聘营销怎么玩？ 把抖音当成视频编辑处理软件（先拍视频后上传到抖音进行创意和
一、客户内训的主要需求：校园招聘困惑点 1、招聘前期宣传（目的：宣传面要广、学生喜欢看、看了就想来，起码想来参加企业宣讲会） 企业宣传的重点？宣传资料怎么做好？宣传资料的结构？ 企业宣传的方式途径？
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