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邓玉金
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与面谈
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课程目标 1、将绩效管理从事后无奈变为过程管理 2、找到驱动员工绩效计划执行不偏差的关键环节进行管理 3、学会设计适合本部门的绩效过程管理方法 学员收益 1、掌握科
谭小芳
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培训 讲师:谭小芳 员工
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刘成熙
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与评估面谈技巧主讲:台湾刘成熙老师 前 言:本建议书为规划贵司各职级管理人员提升绩效管理技能所制作,主要之目的在于建立
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