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篇讲师授课见证
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绩效面谈讲师授课见证
孙军正
绩效面谈
情景4
绩效管理
吴局长与办公室田主任进行
绩效面谈
,吴局长对田主任的工作不太满意,田主任又觉得自己功劳、苦劳都有,得不到领导的理解和支持,很委屈。双方在
绩效面谈
过程中不知不觉地辩论
张松
专业
绩效面谈
技巧
绩效管理
客户:中国移动 地点:福建省 - 厦门 时间:2015/4/14 0:00:00 专业
绩效面谈
技巧
安新强
绩效面谈
中的语言禁忌
经理在没有收集到完善的考核数据的时候,不要轻易对员工的绩效表现进行评价。经理在
绩效面谈
中避免一味批评和教育,而忘记帮助员工改善绩效的初衷。
彭荣模
绩效面谈
五大要诀
客户:建设银行 地点:浙江省 - 宁波 时间:2012/7/5 0:00:00 通过本次课程帮助学员了解绩效辅导与
绩效面谈
的重要性,学习绩效辅导与
绩效面谈
的技巧与方
乐载兵
绩效面谈
的七个关键点
佟天佑
绩效面谈
要把握好四点
绩效管理
在实行绩效管理的企业,由各职能部门负责与员工进行
绩效面谈
是重要的一环,如何能够不流于形式,做到实处,主要是明确绩效评价面谈的目标、在言语性沟通上、非言语性和问题解
孙军正
正面
绩效面谈
3大要点
绩效管理
很多管理者认为,既然是正面的绩效表现,
绩效面谈
就容易很多了。只要多加表扬,气氛和谐其乐融融即可。其实并不尽然,不能单凭一个"好,以后继续发扬"就
王树文
有效
绩效面谈
的六个步骤
绩效管理
第一步:面谈前的准备第一,我们需要进行充分的面谈前准备,包括准备员工的绩效数据、员工绩效与考核指标之间的对比数据、管理者想和下属面谈的主要方面、下属可能会提出的问题
《AI改变世界;变革引领未来》钮东涛老师为【香港亚洲商学院】EMBA学员授课
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