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500强讲师授课见证

林玟莹 世界500强评价应聘者的7大指标-01
职业素养
【世界500强评价应聘者的7大指标】1）沟通技能。能通过书面和口头语言有效地影响他人；2）进取心和热情。有动力和雄心、能够证明自己的确出色；3）成功经历；4）理性思
诸强华 世界500强销售经理解惑答疑（二）
营销管理
问：顶尖销售人员是靠天赋还是后天训练而成? 诸强华老师答： 顶尖销售人员是靠天赋。他们禀赋销售天分，辅以科学系统训练，往往是一点就开，往往开花结果出人意料。 那么
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吴昊天 世界500强华润集团煤业控股《政府关系策
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世界500强华润集团煤业控股《政府关系策略》北京辉煌呈现！授课专家：吴昊天 政府公关与高层营销实践家授课时间：2012.02.23-24两日授课地点：北京授课学员：
樊荣强 樊荣强：中国民企500强，遗憾重庆仅8家
企业文化
今日，由中国民营企业联合会等机构发布了2010年中国民营500强企业名单，重庆仅有8家上榜，而重庆最大的龙湖地产仅排在61位。对于这个结果，想来是在意料之中，但依然
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职业素养
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诸强华 世界500强销售经理解惑答疑（三）
营销管理
问：如何制定有效的销售计划? 诸强华老师答： 制定个人销售计划首先要确定你的年度目标。那如何确定年度目标呢?诸老师认为，制定目标要符合Smart原则，即 R
宁国辉 宁国辉：再次受邀为世界500强企业高管内训
互联网+危机管理政府营销电力
2018年4月12日，4月19日，宁国辉两次受邀长安电力华中公司湖南省各地高管团队集中培训，无论是一期学员还是二期学员，无不体现谦虚好学和拥抱创新的品质，课堂互动
曹辉 从《杜拉拉升职记》看500强企业的员工成长 
杜拉拉升职与待遇变化：27岁，任职行政秘书，月薪4000元29岁，任职销售总监秘书，月薪6000元30岁，任职HR主管，月薪7000元33岁，任职HR经理，月薪20
张恒诚 学习世界500强麦当劳员工的晋升和激励制度
薪酬管理
永远向上的高枝——员工激励一般企业的人才结构都像金字塔，越上去越小。而麦当劳的人才体系则像圣诞树——只要你有足够的能力，就让你上升一层，成为一个分枝，再上去又成一个
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