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篇讲师授课见证
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如何招人讲师授课见证
孟凡奎
如何在竞争力不明显的情况下招人?
如何招人
“量体裁衣、按量做菜”应该是小企业对招聘工作的基本认识。特别是某些公司内部管理存在一定问题、公司管理制度不完善、老板自身素质有限,对公司的招聘以及员工的管理工作影
丁应红
企业招人留人技巧
招人
留人
2017年8月18日,58赶集集团合肥站,为该公司合肥350多位老板及HR精英开展《企业招人留人》培训。
丁应红
企业招人留人技巧
招聘
招人
留人
2017年9月24日,应58赶集集团邀请,为58赶集集团安徽省蚌埠站300多位客户讲授《企业招人留人技巧》公开课。
丁应红
企业招人留人技巧
招聘技巧
招人
留人
2017年9月10日,应58赶集集团的邀请,丁应红老师为58赶集集团安庆站250名客户讲授《企业招人留人技巧》课程。
丁应红
非人力资源经理的人力资源管理
招人
留人
招聘
2017年7月8日,合肥职业技术学院,对该校历届创业者及及即将创业的同学们进行《非人力资源经理的人力资源管理》培训。
黄泯源
人才匹配解码
招人难,难找人
这几年来,一个热门话题,很多企业面临招工难,难招工的普遍现象,很多企业负责人就是想不明白,总认为是因为求职者不稳定,没有寻找企业自身原因,其实很多时候,招人难,是
讲师网
如何高效的招人才
管理
在当今竞争激烈的人才市场,招聘优秀人才是每个企业都面临的重要挑战。一个高效的招聘过程可以帮助企业快速找到适合岗位的人才,并提升组织的竞争力。以下是一些实用的方法和
赵亮
小公司
如何招人
企业管理
这些年没少帮着小公司招聘,最多时一天下来协助面试也有五六十人。 时间长了发现了一个有趣的现象:就是太多的小公司招人时候都喜欢找学历啊什么的看起来是最好的,中高层管
何东征
招人不如吸引人
标杆管理
当下众多企业都面临着员工不足的状况,尤其是生产制造型企业,有订单无人生产,老板们都在大叹苦经,招人难,难招人。 其实,我们可以换种思维,做一番自我检讨,找不到人是
心诚
创业招人要问的5个问题
招聘面试
在我接触的所有创业企业中,几乎所有人都表达几个同样的挑战,其中人才是每个企业共同的困惑。其实目前的人才难寻,在大企业里也是常事,何况是那些有今天,不知明天的创业企业
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