刘宗斌,刘宗斌讲师,刘宗斌联系方式,刘宗斌培训师-【讲师网】
互联网商业模式创新与落地实战专家
52
鲜花排名
0
鲜花数量
扫一扫加我微信
刘宗斌:商业模式创新到落地
2016-07-31 2868

       当今时代,互联网技术正以狂飙突进的方式重构商业生态。所有企业的经营者,都需要建立互联网思维,以“互联网+”的方式探索、创新商业模式,更要将种种探索、创新即时落地,才能乘风破浪潮头立!

       那么,问题来了,如何创新?如何落地呢?本书试图通过大量的案例研究、学理提炼,系统回答这个问题。显然,传统的工业思维无助于创新互联网时代的商业模式,传统的管理方法也不足以落地实施全新的商业模式。好在,毕竟有乔布斯、贝佐斯、扎克伯格、任正非、马云、张瑞敏、雷军等一大批新时代的商业巨子,做出了堪称伟大的创新和实践。

       成功的商业模式,既出自战略思考,更是在日常运营中不断试错、在奔跑中调整姿态,用脚步丈量出来的。所谓运营管理,是对企业内部的人、财、物、研、产、供、销等各种要素及外部资源进行统筹协调,发挥企业的系统效率。在《基业长青》的作者柯林斯看来,运营机制远比宏伟战略、优秀人才更为重要,是基业长青的核心所在。以美国建国为例:“最重要的不是谁当总统?谁应该领导我们?谁是我们当中最聪明的人?谁是最好的国王?绝非如此!而是国家应该如何运营?我们应该制定什么样的指导方针和机制,以便创造我们梦想的国家!”

        笔者认为,企业的运营模式由企业的组织结构和流程制度构成。任何一个追求卓越的企业领导,都不会拘泥于原有的运营模式,而会依据市场变化、技术进步,不断创新商业模式;在这个基础上,开展运营模式设计,以调整组织结构,推动企业变革和成长;另一方面,基于运营模式设计,构建企业的流程制度体系,可以规避“两张皮”现象;流程制度体系中规定了企业的运营机制和改进创新机制。为此笔者总结出“纵、横、内、外”等方面的运营管理方法,使企业运营不再局限于“计划、预算、考核”的纵向推进,能有效解决“大公司病”,推动精益管理、整合外部资源、打造商业生态系统、实现卓越绩效。

            图0-1所示的,是商业模式从创新到落地、直至实现卓越绩效的思路导图。

       这个思路导图,在互联网时代被赋予了新的内容,是谓“互联网+运营管理”。下面,结合本书目录做具体说明。

        第一章,基于对苹果、淘宝、小米、苏宁、和君等公司的创业或转型研究,该章阐述了互联网思维与传统工业思维的区别,揭示了互联网时代传统企业转型、商业模式创新的总体思路。

        第二章,基于卓越绩效模式价值链,阐述了运营模式设计方法,可用于优化组织结构、厘清流程关系、分解战略目标、构建流程制度体系,有助于企业领导通观全局、统筹运营。最后一节,评述了流程再造理论的伟大与局限。

        第三章,基于企业成长生命周期,阐述了企业在不同成长阶段的组织模式、成长危机、变革需求;阐述了企业变革的方案设计和步骤推进,以及组织结构调整的原则、前提和关键。

        第四章,基于“管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单IT化”,介绍了卓越绩效准则、企业内控规范、ISO9000族标准等企业运营标准;分析了“两张皮”现象的成因,阐述了简约化构建流程制度体系的方法;介绍了云计算模式的企业信息化策略。

        第五章,企业运营的纵向推进,是经由组织层级从上往下地推进企业运营、实施战略,是自古以来所有企业的运营方式,互联网时代仍然不可或缺,只是工具和方法有所进化。基于“计划、组织、协调、控制”的管理原理,阐述了企业领导如何综合运用战略绩效管理、授权管理、会议报告机制、走动式管理、全面预算管理、集团管控等方法。

        第六章,企业运营的横向咬合,是把市场机制导入企业,打破部门壁垒,形成横向咬合、自行调节的压力传导机制。这方面的杰出代表,莫过于稻盛和夫创立的阿米巴模式、张瑞敏创立的海尔“员工创客化”以及赵迎光创立的韩都衣舍“买手小组制”。

        第七章,为推进精细化管理,介绍了精益生产方式、丰田管理模式、大数据应用、工业4.0等。需要注意的是,大数据应用、工业4.0应建立在精益生产方式的基础上,而相当多中国企业还停留在大规模工业生产方式。

        第八章,企业运营的外部整合,是指企业为增强竞争力、更好地服务用户,运用供应链方式或企业平台化方式,整合企业外部的合作方、用户,进而演化成为企业生态圈。阐述了供应链整合、供应链运营的步骤和方法,以及如何打造平台商业模式、如何升级形成生态圈。

       第九章,为跳出“不创新等死,创新是找死”的窘境,实现基业长青,阐述了如何构建一种理念更新的改进创新机制,以适应互联网时代的需要。这其中包括,不仅要对成熟技术开展持续改善性的创新,还要布局下一代的破坏性创新;不仅是对内部员工的创新激励,还应当激励用户、相关方参与创新;不仅是事后的表彰、奖励、提拔,更要形成一种事先激发的机制;不仅是从上至下的布置,更要形成一种“百川争流归大海”般的奔腾踊跃。这样一种改进创新机制,不仅适用于大企业,更适用于小企业。

        诚蒙广大读者厚爱,笔者所著《卓越运营》于2014年年初出版,两年多来顺利发行。就在这两年多时间内,互联网思维大行其道,总理在政府工作报告中正式提出“互联网+”行动计划,几乎所有企业都陷入互联网转型焦虑。笔者出于咨询需要,随之展开了相关研究,进而修订《卓越运营》,形成了《互联网+运营管理——商业模式创新到落地》这本书。

       本书按照高校教材模式编著、修订,坚持三个特色:首先是时代感,及时吸收前沿的理论成果,并及时总结、提炼卓越企业的最新成功实践,以飨读者;其次是通用性,所提炼的方法力求能通用于所有行业的所有企业,并专门提示了个性化运用的方法,以便具体运用到某个企业时可以各取所需;第三是系统性,全书框架(思路导图)可以帮助企业高管、咨询总监完成企业运营的系统思考,全书则为企业管理人员、咨询师、高校学生提供了有关企业运营的完整知识体系。


全部评论 (0)
讲师网深圳站 sz.jiangshi.org 由加盟商 杭州讲师云科技有限公司 独家运营
培训业务联系:小文老师 18681582316

Copyright©2008-2024 版权所有 浙ICP备06026258号-1 浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司 更多城市分站招商中