阿里巴巴可持续的人才管理1 加强员工培训，在企业中营造学习氛围可持续的人才管理是要求企业在竞争中拥有可持续的人才竞争优势。这需要不断给企业员工充电。这充电包括：保持员工的工作激情与热度，加强对员工
阿里巴巴的人才管理哲学与理念1 人才管理哲学在阿里巴巴中的体现——团队精神在人才管理方面，建立团队精神是阿里巴巴人才管理的精要之一。在阿里巴巴，员工被分成三种：有业绩没团队合作精神的是“野狗”；事
第一个公式是“利予人，润于己”。这也是所有企业盈利的魂，它解决的是心的问题，是个观念问题。第二个公式是“利润＝智慧－知识”。在信息对称条件下，知识只能给社会带来价值，但是不对企业、不对组织产生利润，创
衡量企业互联网思维的五项关键指标【作者】安秋明 毫无疑问，“互联网思维”这个词已经有使用过度的嫌疑。但是从企业变革的角度，“矫枉过正”似乎又是必然的选择。通过各种媒体、观点的洗礼，很多企业已经意识到了
不怕做不到，就怕想不到——很多大产业是企业家想出来的 汽车产业是亨利.福特“想”出来。在他发明汽车这个产品之前，“如果问人们需要什么，大家一定会说需要一匹更快的马。”福特楞是凭空“想”出
业务流程名称：任职资格管理业务流程业务流程参与者：公司员工、部门人事经理、人力资源部人事主管、人力资源部部长、公司分管副总裁、总裁、业务主管输 入：公司岗位分类标准输 出：各类人员任职资格状况表控制点
如何进行职业生涯规划一、企业施行职业生涯规划的前提：1、明确公司对员工的价值取向——即企业对员工的基本要求，包括行为、能力、价值观、职业道德、业绩标准等；2、企业人力资源管理相对的连续性——即相对企业
创业成功在于发挥创业者的优势，更在于创业团队的优势互补转发者导读： LIFE校园黑马创业大赛开幕仪式9月24日在北大光华管理学院举行，本次活动由创业家传媒和ELIFE智能手机共同主办，由北京大学光华管
作者:张辉发布:巴人 2012年11月23日11:36 来源:速途专栏我要评论(2) 访问次数4062 (速途网专栏作者：张辉)互联网很热，同时也很冷。很多人在一夜之间就成为亿万富翁而很多人又在一夜之
解码深圳标杆企业的成功基因发布时间:2013-9-17 14:04:27 访问统计:点击156次评论:0 次作者: 刘祖轲、张宏 导语：深圳标杆企业的诞生，得益于深圳这样一个革新、开放的环境以及成熟
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