调查如十月怀胎，课程如一朝分娩。2013年2月到10月张志超老师为了

更好的帮助职场80 90后联合山东省各大中小企业办深入265家中小企业

与123名老板和200名企业高管进行了深入的面谈与交流。他们对80 90迷茫

的职场状态、自我定位的模糊、薄弱的职业危机意识、自我管理能力差，又

不服从组织管理，很多8090特别85后抱着大不了就跳槽，试试看，服从度和

忠诚度低而深感头痛。因为时代的特征下他们是企业的主力军和生力军，而

暴露的问题导致企业对很多8090后员工素手无策。只能通过大量的招聘和人

员的筛选来满足组织架构的需求。可是80 90员工招不来又是大难题。怎么

办？张志超老师认为80 90员工渴望职场发展空间，渴望得到别人的关注与

认可，渴望自我实现。但是骨子里的叛逆和任性导致与职场管理格格不入。

基于以上张志超老师提出：

第一：80 90员工必须明确自己的职业发展规划，讲自己人生的价值实现与

企业的愿景紧紧相连。

第二：8090员工必须明白决定职业发展和职业命运的重要因素，扭转自己的

职场价值观，培植自己的职场能力，获取良好的职业发展机会。端正职场态

度做好内职业生涯规划才能有能力和资格拥有好的职场空间。

第三：80 90员工必须借助职业发展做好自我管理，培养自己的自律性。并

且借助外在的工具辅助自己的自我管理。良好的自我管理是获得组织信任度

和工作成果已经职业发展的必要方法。

    所以8090职业发展与管理指导师张志超老师和他的课程研发团队在充分

市场调研的基础上研发出8090职业命运解析和自我管理这门课程