目前很多企业反映：招人难，育人更难，留人难上加难！

        为什么会出现这么普遍的社会现象？

        时代在进步，社会在发展，21世纪已经是信息化高科技结合的时代，90后新生代在目前已经成为各个企业人力资源的主力军，面对这种事实的趋势发展，我们只能顺势而为，如果我们还是抱着老一套自己当初出来打工，做老板的心态和标准去要求现在的新生代，你会发现只会事得其反。我们当初出来父母会说：孩子出去好好工作，听领导的话，再辛苦再累也要坚持，一定要能养活自己！现在的父母会说：孩子，家里不缺钱，出去工作主要好好历练一下，家里大把事情给你做！我们会惊奇的发现这其中的差异化：有无退路！

        砍柴不照纹，累死砍柴人，管人不顺性，迟早气出病。因此面对未来企业的生力军，我们一定要试着了解他们、理解他们、帮助他们最后成就他们。

        通过调查90后工作更加关注的是以下几点，同时也是给老板和管理者最好的自我思考和提升：

1、企业运营还是个体经营

2、共享成果还是独享利益

3、责任意识还是权力意识

4、培养人才还是利用人才

5、给与平台还是施舍机会

我们会发现前者都是90后喜欢的状况，我们老板可以思考，不管我现在状况如何，是否可以给到这种感觉，并坚持做下去这就是关键。