我们年年做“中国人看美国”与“美国人看中国”的民意调查。可以看出，中国欣赏美国的科技发展、环境保护、法律权利体系、教育模式与生活方式，但是不太喜欢美国的国际行为风格以及有时候处理事情的双重标准。

美国人呢，对于中国人的勤奋辛劳、重视学习与教育、美食与功夫、历史文化很认可，对于现在的经济发展成绩也相当讶异，但是对于中国社会中存在的某些社会风气与管理机制有看法。

尽管有此差别，中国人与美国人之间的兼容性还是很强的。按照我的看法，在全世界的人群中，中国与美国的文化距离可能是最近的——我们都有自己高举的旗帜，尽管颜色不太一样；同时我们又比较强调灵活性，具有鲜明的实用主义与自己的标准优先的文化倾向。

当中国人与美国人坐到一起的时候，其实大家谈到一起的难度很小。甚至大家很难想象，尽管有人认为两国的体制差异很大，但是中国还是把美国作为高级官员培训和企业高管考察学习的主要目的地。而在中国出版的外文书籍中，美国书占据绝对的主导地位。美国是个移民社会，开放度很高，因此很多中国学生去美国留学，很多企业家去美国做生意，大家到了美国很容易融入，很容易喜欢，也很容易找到机会。

中国文化本来就是一种居中开放的模式。在盛世，中国人更是达到很高的开放程度，“中国”这个词本身就是居于中间，向各类万里来朝者开放的意思，因此今天看中国，无论美国、法国、芬兰，还是瑞典、韩国、日本的东西都能在中国流行起来。如果不是因为领土情结刺激，文化的排斥性不那么强，从这里可以看到中美两国的文化特点非常接近。

所以，只要走到对方的文化中，有所体验，那么彼此就很容易走进，这也是中美两国青年和企业应该要加强的地方。

当然，中美之间也有很大的文化差异。比如同样看国籍，美国人以法律身份的变化为基准，而中国人则更注重血统来源，认为就算法律上入籍他国，但是中国人的血统，就依然看作是中国人。同是信仰，美国主流信仰比较讲究皈依与专注，而中国社会的主流信仰模式比较讲究灵活与实效。在亲子文化中，美国人更加讲究互相尊重与空间感，而中国人会更加强调家长责任与控制性管理。在企业文化中，美国企业提倡竞争和创新，重视利益共享，原则性和“法治”观念较强，而中国企业则强调群体和谐，注重个体对群体的责任和奉献，个人归属意识强，在企业管理及处事中以情为重，“人治”观念较强。

有的时候，这也不是一个简单的好不好的问题，而是一个文化传承与模式的问题。但正因为中美两国之间现在有了更多的交流，那么我们将看到更多混合的文化。