客户：深圳东方教育集团 地点：广东省 - 深圳 时间：2014/11/2 0:00:00 企业人力资源管理师培训 基础知识 第一章 劳动经济学 1、什么是劳动经济学？ 1）经济学：资源有限、稀缺VS人的欲望无限两个前提下的资源有效配置。 2）传统经济学三要素（生产要素）：劳动、资本、土地。 3）劳动力：提供“劳动”的人（能够且愿意）——P5。 4）劳动力市场：劳动力需求、供给、流动、配置的市场（P11）。 5）研究劳动力市场现象及规律的科学，即劳动经济学。 2、劳动经济学的研究方法？ 1）实证研究：“是什么”——现象本身，客观。 2）规范研究：“应该是什么”——带有价值判断。 3、什么是劳动力供给？ 1）劳动参与率：劳动力/总人口(分析劳动力变动的工具） 年龄（性别）劳参率：某年龄（性别）劳动力/该年龄（性别）人口 2）劳动力供给：在一定市场工资率下，劳动力决策主体（家庭或个人）愿意并能够提供的劳动时间。 3）劳动力供给弹性：劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度，也叫工资弹性。（070526） 关于劳动参与 1.劳动力参与率的生命周期：（不同的年龄阶段的人参与劳动不同） 1）考虑年龄性别问题 2）几个趋势：15-19↓；女性↑；老年↓；25-55→ 2.经济周期与劳动参与假说： 1）经济周期：总体经济运行的繁荣与衰退周期性交替。经济危机。 2）几个概念：一级劳动力（成年男性）；二级劳动力（中年妇女）；失业率（后面会讲） 3）附加性劳动假说：失业率上升，二级劳动参与率提高，正相关； 4）悲观性劳动力假说：失业率上升，二级劳动参与率下降，负相关。 4、什么是劳动力需求？ 简单地说：企业需要人。 定义： 企业（主体）在某一特定时期内，在某种工资率下愿意（雇佣意愿）并能够（支付能力）雇佣的劳动量。 5、知识难点：什么是弹性（经济学概念） 1.弹性：X变动的百分比带来Y变动的百分比。比如， X对Y产生影响，可以描述为Y=F(X)的形式。 2.弹性系数：弹性系数=Y变动的百分比/X变动的百分比.用以衡量经济量之间的变动的敏感程度。 假设X（W）:工资率；Y（D）：劳动力需求 3.则劳动力需求的工资弹性：Ed=（△D/D) / （△W/W) 根据Ed不同取值，劳动力需求的工资弹性分为5类（P8）： 4.需求无弹性： Ed=0 5.需求有无限弹性： Ed→∞ 6.单位需求弹性： Ed=1 7.需求富有弹性： Ed>1 股票 8.需求缺乏弹性： Ed<1 农产品（生活必需品） 9.结论：工资率提高，劳动力需求减少；工资率降低，劳动力需求增加。 6、什么是短期劳动力需求的决定？ （1）几个概念： 1）边际：一个量的变化引起的其他量的变化额。 2）边际递减规律：也称为边际贡献递减，是指消费者在逐次增加1个单位消费品的时候，带来的单位效用是逐渐递减的（如吃馒头） 3）边际生产力递减规律：套用上面，企业开始每增加一个单位劳动量时都会使产量增加，但当其增加的劳动量超过一定限度时，增加的产量开始递减。 4）边际产品：增加一单位劳动要素投入所增加的产量就叫边际产量，也叫边际产品。 5）边际产品价值VMP：边际产品按现行价格出售获得的收入增量。 6）边际效益MRP：以此类推 7）边际成本MC：以此类推 8）短期：不是时间的长短，是产量取决于一个可变要素的投入（理想状态） （2）短期企业劳动力需求决定原则（完全竞争条件下，企业要实现利润最大化）：当MRP=VMP=MP.P=MC=W 7、关于劳动力市场 （1）含义：广义、狭义之说P11。主体：劳动力的所有者个体VS劳动力的使用者企业。客体：劳动者的劳动力——存在于劳动者身体之内的体力和智力的总和——劳动能力。劳动力市场价值——劳动力市场价格——工资。本质：维护、反应和调节利益关系。（08050226） （2）劳动力市场均衡： 1）市场均衡：市场中各相互对立的变量、因素处于一种制衡状态（理想状态），比如供需平衡。 2）劳动力市场均衡：劳动力的供需平衡。 3）劳动力市场均衡的意义：最优分配、同质劳动力获同样工资、充分就业。 （3）劳动力市场静态与动态分析： 1）静态：特定的时间点，或者不考虑时间因素。 2）动态：考虑时间因素