服务业和销售业非常看重从业人员的三个分量“友善”、“合群”、“自信”。三个分量的高分者,常常会在服务业和销售业取得成功。因为服务业和销售业,需要大量的对外交际和联系,比较适合性格外向和善于交际的人。
但是,低分者就不能进入这两大行业吗?未必,比如赵先生,是个非常成功的保险经纪人,他在这三项的得分就比较低。他开始进入保险业时,和陌生人交流非常拘谨,签约率很低。但过了1年多,他对工作彻底熟悉,并且拥有了自己的稳定的客户群,并在和客户的联系中收获了成就感。
因此,国内的保险、证券、销售公司,已经不再死卡“外向”这条标准选拔人才了。
闷头苦干是不自信的表现
“自信”分量,是测试一个人的自信程度。自信程度高的人,在绝大多数行业都是很受欢迎的。自信程度得分高的人,常常坚持自己的意见;能通过自己的努力,让自己的观点被他人接受;能主动和巧妙地征服反对自己的人;他们可能令对手感到不快,但是绝对是老板们青睐的人才。
如果你的自信程度得分很低,那你应该马上开始进行加强自信心训练了。工作的意义不是埋头工作,完成工作量。更重要的是,你要学会将自己的业绩让上司和老板知道。有的人往往非常胜任本职工作,但是缺乏让他人知晓自己成就的能力,这也是不自信的一种表现。
在“活力程度”得高分者,是真正的实干家,他们不喜欢安逸的环境,反感庸懒的工作状态,他们只有在忙碌中,才能有成就感和满足感。这个分量得分低者,处于中下等的活力水平,需要的是找到自己感兴趣的任务,并根据让自己兴奋的计划去做。
控制对酒精、药物和不良行为的依赖
“猎奇程度”分量,需要我们认真反思。这个分量的得高分者,不会惧怕冒险,敢于尝试新鲜事物,敢于承担风险,宁可放弃安逸和舒适的现状,而去实现自己的价值理想。
但是,这个猎奇程度很高的人,比低分者更容易陷入麻烦,比如,高分者比低分者,更容易酗酒和服药,他们也常常有较多的不良行为记录。如果你在这个分量得分很高,那么,你需要注意的是严格控制自己对于酒精、药物和不良行为的依赖,对于职场中人来讲,珍惜自己的健康,为自己的行为负责,是最可珍贵的方面。
中等外向的人是最有价值的员工
在“自信”、“活力程度”、“猎奇程度”,每个分量的分数中游者,是最受老板们欢迎的人才。对于一个现代公司来说,外向程度中等的人,才是最有价值的员工。外向程度很高的人,诚然可以给人留下极好的第一印象,但他们也会很快地让人感到乏味,他们总觉得自己应该介入所有的讨论和分析,而不去考虑自己是否真的有话可说。毕竟,企业老板更喜欢员工的业绩,而并不是自己的一时开心。
我们应该破除对“外向性格”的迷信。
延展阅读:挖出积极的自己
你在晚上临睡前,或许会对自己说:“我今天忙了一天,真是很充实啊。”也会有人对自己说:“哎,又是一天,我什么都没做,虚度了一天。”
你早晨上班前对自己说,“今天下班后,要和她约会,太好了。”也会有人沮丧地想:“又得混一天啊,真无聊!”
有的人一天会过得幸福和充实,可是,有的人一天常常是白天一晃而过,到了晚上则后悔不已,很容易对自己的生活产生厌倦和悲观情绪,这该如何消除呢?
假如你自己开了一个大型马戏团,里面有各种各样的动物,今天你要领着马戏团里的动物们进行一个重要的演出。
给你提一个问题是:你认为跑在最前面的是哪一种动物,在最后哈欠连天、跟不上队伍的又是哪一种动物?
你的回答是什么呢?
其实,你的两个选择分别代表着“前进的动力”和“懈怠的自己”。
每个人都有不同的侧面,
——崇拜某个明星的自己
——认真复习考试的自己
——看了赵本山小品哈哈大笑的自己
——对着镜子入神的自己
......
刚才你用不同的动物给“勇往直前的自己”和“懈怠的自己”对号入座,可见,人的不同侧面非常多。这在心理主义上叫做“自我多面性”。其实,人们在日常生活中对自身的多面性有所体会,但总是容易忽略它。
人很容易将判断简单化,特别是在极度不安和精神疲倦的时候。在悲观失望的时候,你对自己的认识肯定会有简单草率的倾向,比如白天工作清闲,到了晚上自然会想到“下了那么大的决心,结果今天还是一事无成。我为什么总是意志薄弱?
“我就是失败平庸的命,今后也没什么大的出息……”失败和平庸只是最近发生的,但人们却生硬地把过去同样的经历总结出来,以证明自己就是失败的。其实,失败只是你众多侧面中的一个而已。
因此,你必须明确的是所谓失败、平庸、懈怠等等只是你众多马戏团动物中的一个,比如你选择了“在最后哈欠连天、跟不上队伍的”是大笨熊,请在头脑里想象它是马戏团动物中的一员,你的失败是因为今天表演不巧的是大笨熊登台,那么明天你只要把大笨熊拴好,让狮子出场就可以了。
你也许会说,“我就是一只好吃懒做的加菲猫。”可是不要忘记刚才的心理测试中,你也选了那只“跑在最前面的”动物。我们可以责备自己,嘲笑自己,轻视自己。但是,你的心里面确实存在着一个积极向上的自己,或许你只是还没有发现。