心智的转型

董齐和同时代的中国管理学人一样，最早接触的是西方管理学理论，他还清晰地记得，著名的美国管理学家德鲁克曾经给他带来的启发。德鲁克说：“管理是以文化为转移的，并且受其社会的价值观、传统和习俗的支配。”中国和西方的管理思想各自打上自己的民族烙印，它们不同的特征和内容来源于不同的历史条件和社会背景。中西管理思想的比较首先必须从这些特定的历史条件和社会背景人手，进行历史的、综合的考察，才能得出科学的结论。

从董齐接触管理培训这个行业开始，他就一直在思考，在中国做管理或总结管理思想，绝不能仅仅只是照搬一些西方管理思想或教条，而是要深入到中国人的精神内核中去，从中寻找到适合中国企业发展和团队建设的方法。但是如何才能找到这个方法，突破口在哪里？这让董齐苦苦思索。

2009年，董齐和上海东方智慧开发研究院南柏老师相识后，南柏先生对他的点悟可谓醍醐灌顶，使他迅速走上了将国学和西方管理思想相融合的道路。对于南柏先生的教导和点拔，董齐一直念念不忘，感恩不尽。

 南柏先生是上海东方智慧开发研究院创始人，中国古典学术运用于现代商业智慧的积极倡导者。多年来精心研思“易、儒、佛、道、兵、医、史”，并融汇西方高效执行之精华，开创出一套对企业家行之有效的“多维领导力思维模式”，在国内商界、思想界自成一派，有广泛的影响力。

在南柏先生的启发下，董齐更加明确地意识到，在中国做管理培训并不能只着眼于具体的管理技术和范式，而是要将视野放到中国的传统文化中，从传统的中国思想中提取、挖掘出真正适合中国企业的管理方法。

自此，董齐用大量时间和精力来研读国学典籍，并把古老的《孝经》作为自己研习和讲授的主要内容。董齐用了三年时间在讲授与总结之中不断地丰富自己对《孝经》的理解。他认为，平时中国人对一些古老典籍虽然并不是时常提及或翻阅，但是其中的文化精神，却早已通过日常生活中的点点滴滴，耳濡目染，深入中国人心间。

待续......