孙老师：执行力来自责任心

      企业的核心竞争力在于员工的执行力，而责任心的强弱决定了执行力的大小。

       所谓责任心，即指一个人对他人、对家庭、对单位、对集体、对企业、对社会承担起以道德、制度和法律为底线的自觉态度及应尽的义务。而执行力，就员工而言，就是必须履行好自己的岗位责任，全力以赴、不折不扣保质保量完成上级交办的各项工作任务。

　　执行力源自责任心。如果员工都有着强烈的责任意识和对工作的敬畏心，对待每项工作都能按章办事、严格执行，就会不断接近成功目标。在日常工作中，很多人不是没有能力做好工作，而是没有责任心，少了责任心也就没了“干好”的激情。因此，我们无论身处何种岗位，都应谨记“责任”，自觉承担“责任”，才能获得有效的执行力。

　　强调执行力就是要把责任落实到快速行动上，做到当日事当日毕，而非能拖则拖，事不关己高高挂起。随着“利率市场化、民营银行、互联网金融”等新兴金融业态的出现，金融行业的“高利润、高增速”时代已经结束，金融业的竞争将更加激烈，金融业发展的阻力将明显加大。在此背景下，做好业务拓展和风险管控两大核心工作依然是关键，对此，强调责任心和执行力显得格外重要。

　　商场如战场。金融业的竞争，是产品的竞争，是文化的竞争，是服务的竞争，更是风险可控的竞争。从某种程度上说，金融企业拼得是责任心、比得是执行力。谁能把责任快速落到实处，谁就能赢得高效的执行力;谁能赢得商机，谁就能赢得主动。

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