本人从事HR十数年，阅人力资源从业者无数，细细品来，人力资源从业者的境界可分成三层。本文纯属笑谈，甚是极端，年轻气盛者，请绕行，勿理会！人力资源从业者的三层境界：第一层--部事人（不是人）第二层--干
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企业家需要有信仰，更要树立起全员的信仰！没有信仰的企业，何来战略可言！就像青岛圣美尔集团金延安总监文章中的“优秀的企业家不仅要埋头拉车，而且还要抬头看路；不仅是个人拉车，而是团队拉车”。可悲的是中国有
客户：曼德汽车配件公司 地点：河北省 - 保定 时间：2012/8/28 0:00:00 曼德汽车配件公司绩效指标分解培训
客户：河北长城汽车传动事业部 地点：河北省 - 保定 时间：2012/8/29 0:00:00 长城汽车传动事业部绩效指标分解培训
客户：山东阳春羊奶、大洋自动泊车、山东润丰化工等30余家企业 地点：山东省 - 潍坊 时间：2012/8/10 0:00:00 企业劳动用工现状 “四大法律”（《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》、
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客户：潍坊交运集团、新郎希努尔、阳春羊奶、润丰化工等30多家企业 地点：山东省 - 潍坊 时间：2012/4/27 0:00:00 【前言】 今天，企业所需要的绩效管理体系已不再是管理理论的实践、不再
客户：青岛波尼亚食品、嘉里粮油、天信电气等十余家企业 地点：山东省 - 青岛 时间：2012/6/29 0:00:00 【前言】 今天，企业所需要的绩效管理体系已不再是管理理论的实践、不再是对其他成功
客户：软控股份有限公司、青岛美高集团、华仁药业、华光电缆等十余家企业 地点：山东省 - 青岛 时间：2012/5/25 0:00:00 【前言】 今天，企业所需要的绩效管理体系已不再是管理理论的实践、
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