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马启军:看易经会自我管理——感悟贲卦

国学管理

2016-01-20 40074

启军感悟：企业文化建设工作到了高级阶段，会回归到一些质朴的元素：诚信、实干、积极、勤奋、创新、认真等等，也会从贴在墙上、挂在嘴上、轰轰烈烈变成内化于心、外显于行、平平静静。人发展到高级阶段也是返璞归真、怀素抱朴、大智若愚、洒脱淡然。不再虚张声势、壮怀激烈或废寝忘食，也就游刃有余、顺风顺水。

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易经的贲卦“上九，白贲，无咎。”这里的贲是指斑纹华彩，是绚丽的美，然而这里追求的是“白贲”，也就是由绚烂复归于平淡，由有色达到无色。“极饰反素也。”这也正是灰色之美的真谛…… 感谢高级灰的解释，哈，再晒一张我家厨房！

启军感悟：企业文化建设工作进展如何，关键在于管理者能否以诚待人、亲贤任能。哪怕办公环境一般、薪酬福利不高，只要管理者能够开诚布公、察纳雅言，能够与员工推心置腹、互谅互信，员工的积极性、责任心和创造性也可以有效激发出来。或许工作中会时常出现差错，但不影响工作总体质量和进度，最终都能圆满完工。

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#谈易录#贲卦六五：贲于丘园，束帛戋戋。吝，终吉。本爻有以很浅薄的代价修饰了外表，但自身的修为不够的意思。修为不够故不能当大任，因此获益也少，所以要多从于有本事的人，多向上级请教，而不是自以为是，企图蒙混过关，只要自己能摆正心态，虽有小的悔吝，在他人的帮助下仍然会成事。

启军感悟：管理层不是全能的，遇到不懂的问题，可以直接请教下属，这也是与下属建立良好关系的需要。请教时一定要真诚、爽朗，以打消下属戒备心理。下属当然不会认为领导是真的不耻下问，起初误以为领导别有所图。经过认真沟通之后，下属看出领导确实是诚恳请教，于是会欣然、详细解答。上下级的关系会更融洽。

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谁懂这是什么意思？！易经卜卦---“居于上体，柔而不明，有应初阳，不耻下问，是以贲如皤如，白马翰如，以不明而急求其明也。但以上求下，有挟贵自尊之嫌，多不诚信。幸其柔而得正，真心实意，出于自然，不是勉强，匪有寇伤，乃欲求其婚媾耳。此柔而求明之贲也。”

启军感悟：企业文化氛围比较好，员工之间都能关注、赞美彼此的优点。当然，彼此欣赏要客观、适度，不能发展为彼此恭维。尤其中层干部，更要理性认识、把握自己，不能陶醉于下属、同级和上级的赞美之中。要始终保持清醒的头脑和正直敬业的状态，这样才可以扬长避短、持续进步，也让管理工作能够顺利、有效地开展。

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#谈易录#贲卦九三：贲如濡如。永贞吉。一阳居于两阴之间，得到的都是他的人颂扬尊重，这是非常滋润快乐的事，然而，人要戒危更要戒安，在安乐中不能清醒，甚至会慢慢只觉其美而不见其丑，沉溺虚幻之中，便失去了上进的意志，所以要有“永贞”的戒备心，才能得吉祥。

启军感悟：基层员工如果都能够关注、学习中高层身上的优点，这将是企业的幸事，也将让员工自身受益。因为当上下级都关注对方优点的时候，企业的绩效、福利会是比较高的。现实中，有太多企业的太多员工私下议论中高层领导的能力、性格或职业道德等某些不足，导致管理者威望不足、指挥不力，工作计划执行大打折扣。

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#谈易录#贲卦六二：贲其须。六二为阴，九三为阳，阴柔不能自动，必须要附丽于阳，这就是阴从阳的道理。多去赞扬传颂上级的功绩，饰人而自美，成人而自得，既让别人快乐，自己内心也安宁，这就是修身之道。嗔怒幽怨便是仇恨，常怀仇恨的人是丑陋的，时间久了会扭曲内心，心灵不得清静，这样的人怎会成事

启军感悟：企业文化建设不是贴标语、喊口号，不是做样子、摆排场。企业文化首先是每一个基层员工在工作细节中所表现的言行风格。如果一个企业的基层员工在上班后就迅速进入专注的工作状态，并严格按照规定扎扎实实做好每个环节，绝不投机取巧、敷衍了事，这个企业可谓拥有卓越的企业文化基因。

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#谈易录#贲卦初九：贲其趾。舍车而徒。懂得看低自己，低调从事，在起事之初，不事张扬，舍弃车子宁愿徒步前行，这是行而有义的表现，作为君子，自贱便是厚德，越是谦虚越能获得他人的尊重和信任，这都是比一开始就获得巨大的成功更重要的财富。所以解易者说，舍易从难，安守节义，其实也是一种捷径。

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