企业员工为何多选择在年末跳槽？ 近年来，员工年终跳槽已经成为了企业每年人才流失的一大现象，很值得HR们关注。对于员工年终跳槽，它已成为一种社会普遍存在的现象，所以对于HR来说，很难用一个词去概括其特点，更别提能在一段时间内将此问题解决。 提到员工跳槽，从人才流动和企业发展上看，它是无可厚非的。如今，社会经济发展趋势下滑严重，企业发展面临严峻的挑战和困难，企业员工的生存压力也日益加大，他们选择跳槽无疑是为了获得更合理的经济收益，来缓解自己的经济状况，提高生活水平和质量。这也是其最基本的现实需要。 此外，现今的经济早已非计划经济，而是资源自由调配的市场经济。人力资源作为市场资源的一部分，自然必须遵循市场自主分配的原则，自由流通。员工跳槽是市场规律使然，而非企业不好或经营效益情况不佳所致 从政府政策上来看，政府一方面固守部分人力资源的分配权力不放，另一方面又大力推进人力资源市场化。从而必然会导致企业人力资源的流动如同企业的现金流一样，暂时存在于账面上，比如：某一人才进入到一家名气还不错的企业工作，工资也比较理想，但是档案问题解决不了。一年后，他找到一个能解决档案，但是离家稍远工资差不多的工作，那么他就会选择跳槽，过了一年后，该人才又找到一个待遇稍好的企业，其他条件与前两家企业所能提供给他的相差不远，他同样会跳槽。 从员工本身来看，跳槽是为了平衡生活水平。对于一些毕业生而言，他们往往会选择在具备了一定的经济承受力之后跳槽。因为，不跳槽，其收入不会有大的增加，在当今的经济条件下，薪资的涨幅远远低于经济通胀的涨幅，不选择跳槽其生活生平必然会有所下降。因此，他们必须选择与其他变化同时变化，才能缓解维持现状。 从企业提供的平台上看，员工跳槽主要是因为他们与平台的匹配度不够，不是你不适合我，就是我不适合你。有HR总会告诉身边的同行：对于跳槽次数过多或是频繁的人，最好别用！为什么呢？因为他们认为这些经常跳槽的人在人品上是存在问题的。其实，这种看法是有失偏颇的。在跳槽频繁者中，难免会存在一些所谓的有“人品”的人，但就现实情况来看，这并不是全部。对于大部分跳槽次数多的人才，有时并非是能力不足，或是人品有问题。而是由于一些客观原因或是人为原因导致。有些或因能力过于突出而遭同事妒忌而选择离开，有些或因平台发展瓶颈而不得不寻找更为适合自身发展的平台等等。跳槽的原因可谓五花八门，无奇不有。但若总结在一起，则是人才与平台之间的匹配度没有达到最佳。