企业价值观讨论 价值观是指个人对客观事物（包括人、物、事）及对自己的行为结果的意义、作用、效果和重要性的总体评价，是对什么是好的、是应该的总看法，是推动并指引一个人采取决定和行动的原则、标准，是个性心
习惯 收效 1、天天健身 更健康，更有吸引力，感觉更棒 2、天天动脑 保持思维敏捷，从思考中获得乐趣 3、每天做一件有益于他人的事情 收获快乐 4、每天深思或者静想 保持头脑清醒，不混乱，决策明智
幸福人生豆蔻年华初长成，转瞬即逝切须恒。五彩缤纷待壮志，心高气傲少年时。纷纷天下难难难，济济苍生苦苦苦。女子眉纤现新月，男儿气壮吐长虹。傲霜雪慨而康之，浴雷电处变不惊。珍惜此时养孝悌，感恩今天育习性。
与企业深入洽谈所必备的基本资料1． 企业集团或各部门的组织图、组织机能运作。2． 部门的职责及工作范围。（工作说明书、标准书）3． 部门的负责人的相关个人资料（姓名、年资等）4． 各部门的运行的绩效以
学习型组织务必精于五类活动是指通过培养弥漫于整个组织的学习气氛、充分发挥员工的创造性思维能力而建立起来的一种有机的、高度柔性的、扁平的、符合人性的、能持续发展的组织。共同的愿景；创造性个体组成；善于不
学习概念的十大转变进入知识经济时代，“学习”这一概念的内涵和外延正在不断地丰富、扩大，从终身学习，到学习型社会、学习型组织，再到学习型城市、学习型企业、学习型家庭。现在，“学习”这一概念与传统意义上的
心 里 常 态 三 个 三 一.三个正确对待a.自己,知人者智,知己者明,明比智更难;b.他人,心中常有爱心;c.社会,常怀感激之情,在社会交往和事业追求中准确定位,不要自卑不到位,也不要自傲常越位,
企业「家长」作风要不得题：领导层的生产性沟通许多经理人员、企业主管人员、公司经理或老板都一致同意，有必要在他们之间建立一种沟通的有效机制，从而使公司走上一流企业的行列。这些人员之间的交流有相当的部分保
企 业 培 训 体 系 的 建 立进入知识经济时代,从资源的竞争已逐渐变为知识的竞争,这就要求我们必须加强职工教育和职业培训工作,经验表明职业培训不仅是经济发展的强大动力,而且是开发利用劳动力资源,实
培 训 体 系 建 立 的 进 一 步 探 讨 党中央召开全国人才工作会议,在党和新中国的历史上是第一次,站在培训的角度有几点感受:1. 充分发挥人才在经济发展中的基础性、战略性、决定性作用;在用人方
浙公网安备 33010802003509号
