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黄桂清:如何创建学习型党组织
2016-01-20 48207
客户:桂林市农业局 地点:广西区 - 桂林 时间:2010/6/2 0:00:00 如何创建学习型党组织 引子:聚焦本领恐慌 1.最大的恐慌是本领恐慌。本领恐慌是毛泽东在延安时期提出来的。何谓本领恐慌?实质上就是一种本领危机,一种忧患意识。常怀本领恐慌,贵在忧患意识。常怀本领恐慌,贵在躬身实践。常怀本领恐慌,贵在勤奋学习。 2.从本领恐慌到执政能力。所谓执政能力,是指执政党的领导、管理国家事务和社会事务过程中表现出来的能力,就是遵循执政规律、按执政规律办事的能力。西柏坡之行是政治上的寻根之旅,它更多的是反映了总书记的一种忧患意识。 3.为何创建学习型党组织。党的十七届四中全会,确定了把建设学习型政党排在了党建任务的第一位。认真汲取毛泽东“本领恐慌”的忧患意识,是有益的、必要的。创建由三个部分组成:创建愿景系统、创建学习系统、创建创新系统。 一,建立共同愿景 1.什么是“愿景”?愿景就是我们想要的未来图像。愿景的作用可以团结人、凝聚人,是一个组织的旗帜和灵魂。 2.愿景的三个层次。个人愿景、团队愿景、组织愿景。 3.从案例看如何建立愿景。北京同仁堂案例。青岛啤酒案例。沃尔码超市案例。 二,强调团队学习 1.培养学习力。学习力三要素:动力、毅力和能力。学习力的树根理论。 2.工作学习化。所谓工作学习化,就是把工作的过程看成学习的过程。 3.实现团队学习。团体学习是发展团体成员整体搭配与实现共同目标的能力的过程。但团队有学习的障碍。克服团队障碍的有效方法是进行深度汇谈。 三,学后持续创新 1.把学习转化为创造力。学习三大类型:(1)转化为创造力的学习。(2)无效的学习。(3)转化为破坏力的学习。海尔的案例。 2.强调学后要有新行为。聪明的组织已改变学习观,不但管“学”还要管“习”。 3.让持续创新成主旋律。创新无处不在。让持续创新成为主旋律,实际上就是让创新成为一种常态。学习型党组织的核心理念就是创新,而且是持续的创新。 总之,创建学习型党组织的过程是不断学习、实践、整合和创造的过程,是不断发现问题和解决问题的过程。
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