盖烈夫答：我该离开吗？ 俊辉问： 我毕业后在一家外企工作4年了，一直没舍得离开，公司的人际关系很好，外籍老板对我也很好。我想作为一个HR来说，这几点都是在这个公司继续存在下去的优势，也是我舍不得离开的原因。 可是2年前来了个我的顶级上司，HR兼FI兼Admin，她是做财务出身，对做HR来说，她根本就没有专业水准和概念，而我总是被分配去做一些事务性的工作，她做事的风格是她说一我就不能做二，管你管到每个细节，报告工作要报告到每个细节，开始觉得自己是个机器，她拨一拨，我只能动一动，虽然我的薪水每年都有增加，可是还是渐渐对工作产生了倦怠，在她的管制下，感觉自己跟员工都少了沟通，虽然外籍老板还是很偏爱我，但是我也没法越级报告工作。日子过得很安稳，可是越来越没激情。因此，我一直想离开，可是又怕离开后发现世界是另外一个样子，有点惧怕，还是想离开，没有了成就感，做事情很没有动力，大家觉得这个时候该离开吗？ 盖烈夫答： 吴俊辉您好： 看来您的职业生涯遇到了问题，说句实在的，这不是什么问题，而是职场中的“常见病”，关键的问题是您如何去对待。就这个问题烈夫给您四点思考性的意见： 1、适者生存，要发展，首先要适应。2、面对不舒服的上司，正是磨练自己处事处人的修为的好课堂；3、在细节性的工作中更容易创造出不寻常的业绩。4、上司既是下级职业生命的保护伞，也是职业生命的掌控人。 另外，您问“我该离开吗？”烈夫我有如下意见： 人生有很多阶段、很多节点，也有很多机会、很多磨难。一个“闯”字，好生了得！为何闯？往哪里闯？怎样闯？都是及其复杂的现实和深远的问题。烈夫当年出来“闯”，是被逼无奈，即使如此，也是经过一番比较周详的计划的。时至今日，总算闯出了一条可以延续的路。现在，还在闯，因为，不闯没有出路。您问“是否趁年轻，可以闯一闯”，可以！年轻时不闯何时再闯？然而，年轻人的每一个经历、每一个步骤何尝不是闯？您现在所做的也何尝不是闯？只有闯到我这般年龄，无须再闯、闯不动了的时候，“闯”，也就结束了。 闯，根据不同的阶段有不同的闯法和意义。比如，为了达成个人的总体目标，您要闯一辈子；然而，在总体目标之下，还有很多不同阶段的具体目标。因此，人生的每个阶段都在闯。眼下，您就面临一次闯的考验。闯过去了，康庄大道任您行；闯不过去，您迟早还要面临、还要闯。我们常说的“战胜自己”，就是在这个时候意义更大！