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[别东阳]员工职业化训练
职业素养团队建设职业规划执行力人力资源人力资源执行力职业素养职业规划
一、 现象与问题 Ø 员工工作绩效与组织要求有明显差距，管理效果不佳； Ø 员工工作的状态、形象等表现不佳，给客户留下不够职业、不够专业的印象； Ø 员工时间观念不强，工作效率不高，总是要管理者不断
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[别东阳]培养体系搭建与落地
团队建设中层管理领导力培训师培训企业家人力资源培训师培训中层管理
A、 正见篇 1、 人才梯队建议与企业发展 2、 人才培养工作误区 3、 人才培养的核心理念 B、 技能篇 1、 人才培养流程 （1） 人才培养流程概述 （2） 人才培养核心点 （3） PDCA闭环
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[别东阳]高绩效团队打造
团队建设中层管理领导力人力资源公司治理团队建设中层管理
A、管理者的角色认知 l 什么是管理 l 管理者角色认知 l 管理者核心技能要求 l 企业绩效常见问题及误区 B、企业常用绩效管理考评方法辨析 l选择排列法 l 强制分布法 l关键事件法 l行为锚定
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[别东阳]管理人员核心管理技能
团队建设中层管理领导力人力资源
技能一、角色认知 Ø 什么是管理 Ø 管理者权威力的来源 Ø 管理者的三重角色 Ø 管理者的四项职责 Ø 管理者的五大修炼 技能二、计划与执行 Ø PDCA工作循环 Ø 计划的概念 Ø 计划的种类与
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