近期，凛子心理工作室为广州经济技术开发区多家企业的人力资源经理人力资源总监和人事主管，进行了房树人心理招聘技术的实战训练。
房树人心理投射技术，作为招聘心理技术，能激发测试者有意识或无意识的联想，从而反映来访者的人格、认知和态度。通过培训现场的理论+互动+现场作画+绘画分析研讨+心理测试训练，将房树人心理招聘实战技术价值得以实现：
——如何测评领导者、管理者、执行者特征？
——如何透视人际关系的良好和孤独？
——如何区别工作的细致与粗犷简单？
——如何甄别行动力的强弱？
——如何分析有心理创伤的人？
——如何鉴别有暴力倾向的人？
——如何评估缺乏自信的人？
——如何识别有自杀倾向的人？
——如何检测有潜在严重心理问题的人？
——如何进行自我成长和潜意识性格改善？
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