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企业培训的目标应该是改进员工的行为,而行为=能力+意愿+信心+热情,所以企业培训课程的设计应该回答:1、如何形成能力2、如何引导意愿3、如何而建立信心4、如何培养热情
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大部分被赞扬聪明的学生会选择简单的任务,而被赞扬努力的学生更愿意选择具有挑战性的任务。
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