为什么培训中要强调培训师与学员之间的互动呢？因为互动是一种双向的沟通。 对培训师而言：要想将自己的理念装进学员们的脑袋中，就必须通过巧妙的发问，以及与学员之间良好的互动进行信息反馈与确认。 对学员而言：他们都基本上都是成年人，人都有被重视的需求，用名人的话说：“人一辈子都在追求重要感。”课堂上你不给他们重要感，他便在你的评份栏上打不及格。哪怕你知识再渊博、表达再流畅、理念够新颖、肢体语言多丰富，都会因为没有满足到他们的需求而大打折扣。 成人学习通常非常珍视时间，他们不光带着有色眼镜而来，看你讲得对不对头；而且带着学了就能用的势利目的而来。舞台上，光你讲师一个人滔滔不绝是不够的，他们不仅需要参与表演，而且渴望被重视和肯定。成人跟小孩一样都渴望被肯定和表扬，赏识教育同样适合成年人。 因此，要想让培训达到理想的效果，你必须互动起来。在互动中对学员进行信息反馈与确认，更要不断地赞美与肯定。