社保、个税新政在2019年1月1日即将实行，企业受法律的影响如何进行人力成本或者企业成本优化，是企业领导或者HR部门的领导必须考虑的问题，以下几点思考，供大家思考。一、在2018年12月31日之前应将2018年年终奖发放掉，因为在12月31日之前还继续享受年终奖按照12个月进行分摊的政策，一旦进入2019年发年终可能就不享受，目前2019年的年终奖发放政策不清晰；二、在2018年12月31日之前应将个税、社保缴费基数调整一致，虽然2018年12月31日之前的暂时不追缴，但是在2019年1月1日之后必须严格按照法律执行。因为政策很明朗，国家在将社保费率的情况下严格征缴已经成为必然趋势。企业老板必须调整定位和心态，严格执行相关法律规定，不要碰法律的红线，如果碰了法律红线就可能进行征信系统的黑名单甚至入刑。三、根据企业实际，调整用工结构，采用关键岗位、关键人员，采用不同的用工方式。1.标准劳动关系；企业中的核心关键人员，能创造企业业绩的80%人员必须采用标准劳动关系，给予最好的激励。2.非标准劳动关系：1.退休返聘人员，在2019年1月1日之后可以按照5000元，12个月可以抵扣6000元成本，而且不用缴纳社会保险、公积金。2.企业内部退养人员、协保人员、企业经营性停产的人员由上家单位购买社保保险，同样不用缴纳社会保险、公积金、离开的时候无需支付经济补偿金。3.非全日职工、学习实习生等同样不用交纳社保、公积金、离开的时候不用支付经济补偿金。4.见习生，这个是政府为了拉动就业，企业可以向人保部门申请见习基地，政府每月向见习人员支付见习津贴，企业不用支付费用，见习期一年，可以免费试用一年。5.劳务工，企业采用劳务工可以不用缴纳社会保险、公积金、无需支付经济补偿金，但是发放劳务费是扣除20%。6.劳务派遣，由劳务派遣公司进行人员派遣，劳务派遣公司开具相关工资薪金所得发票，不用缴纳企业增值税，增值税，但是需要缴纳个人所得税。管理费用可以按照6%开具增值税专用发票，可以用于税收抵扣。7.业务外包、项目外包、人力资源外包。比如：企业不用养司机，可以采用外包如滴滴、神州等类平台用车，用一单是一单，成本大大降低；2.项目外包，可以减少用工风险，因为外包最终风险由外包公司进行成本，劳务派遣风险由用人单位和用工单位共同承担，其实最终还是由用工单位承担。四、根据工资总额的规定可以进行相应的调整，工资总额中规定部分薪酬不用计入工资总额、还有独生子女费、差旅费等，同时可以加大福利的投入，或者由企业统一购买和采购，发票开具给企业，这样企业还可以冲抵成本和费用。五、根据个人所得税的规定，进行税率的均衡发放。比如扣除部分加上每年6万控制在哪个税率的档，这样可以均衡缴纳个税甚至不用缴纳个税。六、可以企业方法基本工资，另外 一部分由人力资源服务外包公司发放，外包公司跟员工签订服务协议。七、企业为员工添置大宗想购买的商品，如汽车之类的，由企业贷款，企业跟员工签订服务期协议，同时由卖方开具增值税专用发票，企业可以用于抵扣。第一年所有权归企业，企业进行折旧。第二年或者第三年过户给员工，同样可以减少税收。八、可以采用个人捐赠、购买商业保险、企业年金、补充公积金等方式进行减少个税的优化。      当然还有很多企业更好的人力成本或者企业成本的优化方式，在这里就不一一列举，如果需要更加详细，请刘新苗老师进行人力成本授课,哈哈！