（一）今年3月，对全国一二线城市、多个行业、8293名职场人展开的《职场“PM2.5指数”调研》显示，62%的职场人表示曾因挨批想换工作；30%职场人表示挨批会严重影响工作热情。这可不大妙！擅于从批评中汲取养分、不断自我提升、才是职场幸福高手的聪明做法！
 
 
（二）职场幸福感发生微小变化，工作绩效将受影响。盖洛普资深顾问Jim Harter博士，通过大规模研究发现，员工的职场幸福指数减少5个百分点，员工得睡眠障碍的风险提高18.6%，得焦虑或抑郁的风险提高15%，每月病假增加0.6天等。所以，职场幸福感是身心健康及工作绩效的重要保障！
 
 
（三）如何激励员工才最有效?ZengerFolkman公司对1000名优秀领导者调查发现,运用以下激励方法,可提升员工的敬业度和忠诚度:1.愿景激励:构造美好的发展前景2.民主激励:聚集成员共同讨论,设定最优化目标3.驱动激励:给出有期限的挑战,从中设定弹性目标4.个别激励:单独约谈成员,根据优势分配任务。