以往,您有没有碰到这样的问题? ­ ★ 员工缺乏对未来的竞争意识、缺乏自信、业绩难以快速提升； ­ ★ 团队成员缺乏激情、做事不积极主动、责任心不强； ­ ★ 大事做不来，小事不愿做，当面一套，背后一套； ­ ★ 同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真； ­ ★ 人才流失率较大，员工对企业的忠诚度不高； ­ ★ 员工能力欠缺，可是进行了技能知识的培训后，又可能是为他人做嫁衣； ­ ★ 有了钱，快乐不见了； ­ ★ 如何处理事业、家庭、朋友等系列关系 .. ­ 现在您有没有碰到这样的问题? ­ 想给员工作培训但总是时间和生产有冲突. ­ 好容易有时间给员工作培训了但他们总是积极性不高,参与度不够. ­ 培训是好,但费用太高了. ­ 培训现场效果很好,但事后效果总是得不到应用. ­ ­ 这相信些问题您碰到了,我们公司专家专门针对,对于以上问题，以及和上千名企业家进行深度沟通及访谈，了解企业家最需要什么样的职业人。根据这一特性，专门研发出--“企业体验式内训，系列课程： ­ 《系列课程概述》 ­ 课程是结合美国企业教练技术、加拿大体验式培训和本土企业现状从实际出发，针对目前中国企业普遍存在的困惑而设计的一系列“企业体验式内训课程” ­ 本课程充分考虑企业的利益,投入少,培训系统全面,效果巩固,可以利用生产的空余时间分阶段上企业服务. ­ 本课程一改传统说教方法、技能或填鸭教学，也不同于MBA 教学的企业案例分析，而是通过一系列的活动去行动（参与）→发现（问题）→联系（现实）→选择（模式）→再行动（改进，应用），从而打破自己在企业乃至日常生活中思维、沟通、管理、领导艺术等范畴固有习惯模式，结合现实、工作、事业、生活，选择有效行动，从而创造更佳成就。 ­ 在这里,你不是来听课,来学习,而是来做人,来自己动手寻找答案. ­ 在这里,你不是学生,而是团队成员,去努力争取冠军. ­ 在这里,不是课堂,而是工作和生活的浓缩后的爆发. ­ 在这里,没有虚情假意的说教,只有直接面对的回应. ­ 《课程收益》 ­ 01．加强团队的凝聚力和向心力 ­ 02．激发人员的行动力，快速提升公司的业绩 ­ 03．提升员工的责任心，敢于主动承担责任 ­ 04．提升企业的执行力，服从第一，聪明第二 ­ 05．提升员工的沟通、协作意识，消除彼此间的隔阂 ­ 06．让每个人都学会自我激励，随时充满激情，保持颠峰状态 ­ 07．每个人懂得并学会相互尊重、懂得真诚的赞美别人 ­ 08．永远保持积极向上的心态，做事全力以赴并坚持到底 ­ 09．让每位员工懂得拥有感恩的心态 ­ 《系列课程》 ­ 一、卓越团队素质训练工作坊 两天三夜（80）人 二、团队执行力训练营 两天两夜（80）人 三、做你企业的教练 半天（管理层） 四、为自己工作 半天（不限人数） 五、到企业专四个专题训练工作坊 （1）企业团队建设指导工作坊 ­ （2）如何沟通主题工作坊 ­ （3）责任心训练工作坊 ­ （4）信任主题训练工作坊 ­ 以往,您有没有碰到这样的问题? ­ ★ 员工缺乏对未来的竞争意识、缺乏自信、业绩难以快速提升； ­ ★ 团队成员缺乏激情、做事不积极主动、责任心不强； ­ ★ 大事做不来，小事不愿做，当面一套，背后一套； ­ ★ 同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真； ­ ★ 人才流失率较大，员工对企业的忠诚度不高； ­ ★ 员工能力欠缺，可是进行了技能知识的培训后，又可能是为他人做嫁衣； ­ ★ 有了钱，快乐不见了； ­ ★ 如何处理事业、家庭、朋友等系列关系 .. ­ 现在您有没有碰到这样的问题? ­ 想给员工作培训但总是时间和生产有冲突. ­ 好容易有时间给员工作培训了但他们总是积极性不高,参与度不够. ­ 培训是好,但费用太高了. ­ 培训现场效果很好,但事后效果总是得不到应用. ­ ­ 这相信些问题您碰到了,我们公司专家专门针对,对于以上问题，以及和上千名企业家进行深度沟通及访谈，了解企业家最需要什么样的职业人。根据这一特性，专门研发出--“企业体验式内训，系列课程： ­ 《系列课程概述》 ­ 课程是结合美国企业教练技术、加拿大体验式培训和本土企业现状从实际出发，针对目前中国企业普遍存在的困惑而设计的一系列“企业体验式内训课程” ­ 本课程充分考虑企业的利益,投入少,培训系统全面,效果巩固,可以利用生产的空余时间分阶段上企业服务. ­ 本课程一改传统说教方法、技能或填鸭教学，也不同于MBA 教学的企业案例分析，而是通过一系列的活动去行动（参与）→发现（问题）→联系（现实）→选择（模式）→再行动（改进，应用），从而打破自己在企业乃至日常生活中思维、沟通、管理、领导艺术等范畴固有习惯模式，结合现实、工作、事业、生活，选择有效行动，从而创造更佳成就。 ­ 在这里,你不是来听课,来学习,而是来做人,来自己动手寻找答案. ­ 在这里,你不是学生,而是团队成员,去努力争取冠军. ­ 在这里,不是课堂,而是工作和生活的浓缩后的爆发. ­ 在这里,没有虚情假意的说教,只有直接面对的回应. ­ 《课程收益》 ­ 01．加强团队的凝聚力和向心力 ­ 02．激发人员的行动力，快速提升公司的业绩 ­ 03．提升员工的责任心，敢于主动承担责任 ­ 04．提升企业的执行力，服从第一，聪明第二 ­ 05．提升员工的沟通、协作意识，消除彼此间的隔阂 ­ 06．让每个人都学会自我激励，随时充满激情，保持颠峰状态 ­ 07．每个人懂得并学会相互尊重、懂得真诚的赞美别人 ­ 08．永远保持积极向上的心态，做事全力以赴并坚持到底 ­ 09．让每位员工懂得拥有感恩的心态 ­ 《系列课程》 ­ 一、卓越团队素质训练工作坊 两天三夜（80）人 二、团队执行力训练营 两天两夜（80）人 三、做你企业的教练 半天（管理层） 四、为自己工作 半天（不限人数） 五、到企业专四个专题训练工作坊 （1）企业团队建设指导工作坊 ­ （2）如何沟通主题工作坊 ­ （3）责任心训练工作坊 ­ （4）信任主题训练工作坊 ­ 以往,您有没有碰到这样的问题?­ ★员工缺乏对未来的竞争意识、缺乏自信、业绩难以快速提升；­ ★团队成员缺乏激情、做事不积极主动、责任心不强；­ ★大事做不来，小事不愿做，当面一套，背后一套；­ ★同事间沟通不畅、相互扯皮、做事不认真；­ ★人才流失率较大，员工对企业的忠诚度不高；­ ★员工能力欠缺，可是进行了技能知识的培训后，又可能是为他人做嫁衣；­ ★有了钱，快乐不见了；­ ★如何处理事业、家庭、朋友等系列关系..­ 现在您有没有碰到这样的问题?­ 想给员工作培训但总是时间和生产有冲突.­ 好容易有时间给员工作培训了但他们总是积极性不高,参与度不够.­ 培训是好,但费用太高了.­ 培训现场效果很好,但事后效果总是得不到应用.­ ­ 这相信些问题您碰到了,我们公司专家专门针对,对于以上问题，以及和上千名企业家进行深度沟通及访谈，了解企业家最需要什么样的职业人。根据这一特性，专门研发出--“企业体验式内训，系列课程：­ 《系列课程概述》­ 课程是结合美国企业教练技术、加拿大体验式培训和本土企业现状从实际出发，针对目前中国企业普遍存在的困惑而设计的一系列“企业体验式内训课程”­ 本课程充分考虑企业的利益,投入少,培训系统全面,效果巩固,可以利用生产的空余时间分阶段上企业服务.­ 本课程一改传统说教方法、技能或填鸭教学，也不同于MBA教学的企业案例分析，而是通过一系列的活动去行动（参与）→发现（问题）→联系（现实）→选择（模式）→再行动（改进，应用），从而打破自己在企业乃至日常生活中思维、沟通、管理、领导艺术等范畴固有习惯模式，结合现实、工作、事业、生活，选择有效行动，从而创造更佳成就。­ 在这里,你不是来听课,来学习,而是来做人,来自己动手寻找答案.­ 在这里,你不是学生,而是团队成员,去努力争取冠军.­ 在这里,不是课堂,而是工作和生活的浓缩后的爆发.­ 在这里,没有虚情假意的说教,只有直接面对的回应.­ 《课程收益》­ 01．加强团队的凝聚力和向心力­ 02．激发人员的行动力，快速提升公司的业绩­ 03．提升员工的责任心，敢于主动承担责任­ 04．提升企业的执行力，服从第一，聪明第二­ 05．提升员工的沟通、协作意识，消除彼此间的隔阂­ 06．让每个人都学会自我激励，随时充满激情，保持颠峰状态­ 07．每个人懂得并学会相互尊重、懂得真诚的赞美别人­ 08．永远保持积极向上的心态，做事全力以赴并坚持到底­ 09．让每位员工懂得拥有感恩的心态­ 《系列课程》­ 一、卓越团队素质训练工作坊两天三夜（80）人 二、团队执行力训练营两天两夜（80）人 三、做你企业的教练半天（管理层） 四、为自己工作半天（不限人数） 五、到企业专四个专题训练工作坊 （1）企业团队建设指导工作坊­ （2）如何沟通主题工作坊­ （3）责任心训练工作坊­ （4）信任主题训练工作坊­