资本越小，风险越大，当你手里只有一个鸡蛋的时候，哪怕轻轻一碰，都可能全部玩完。这就是穷人的软肋。 一个故事，说的是一个穷人，老婆有一天买回来一个鸡蛋。穷人说，如果用这个鸡蛋孵出一只鸡，鸡再生蛋，蛋
■职场中有四种人：有能力有脾气的、有能力无脾气的、无能力有脾气的、无能力无脾气的。■要做老黄牛，但是要做会叫的老黄牛。■给老板做100件好事，不如跟老板做1件坏事。 三国时期，可谓是历史上高素质人才最
■职场中有四种人：有能力有脾气的、有能力无脾气的、无能力有脾气的、无能力无脾气的。■要做老黄牛，但是要做会叫的老黄牛。■给老板做100件好事，不如跟老板做1件坏事。 三国时期，可谓是历史上高素质人才最
有一个男孩脾气很坏，于是他的父亲就给了他一袋钉子；并且告诉他，每当他发脾气的时候就钉一根钉子在后院的围篱上。 第一天，这个男孩钉下了37根钉子。慢慢地每天钉下的数量减少了。他发现控制自己的脾气要比钉下
1，这是个现实的社会，感情不能当饭吃，贫穷夫妻百事哀。不要相信电影里的故事情节，那只是个供许多陌生人喧嚣情感的场所。只有不理智和不现实的人才相信 2，给自己定目标，一年，两年，五年，也许你出生不如别人
格言九. 想不清楚，写不清楚，说不清楚，那你肯定做不清楚。管理者不能只有雄心壮志，要能清楚地画出完成目标的路径。想清楚就是判断:目标完成的障碍点是什么；要努力完成目标的突破点在哪里。无此，公司的发展无
格言一. 成功都源于主动学习、敢于学习。学习的最高境界是自我否定，自我超越。如果一定要等到公司或市场逼着你去改变，那就太晚了，成本也将是巨大的。格言二. 每个人都要培育自己的成长环境。一粒种子只有在适
企业发展的要素企业的经营者为了能够源源不断地向社会提供优质的产品和服务，并确保企业员工能够安心积极地投身于本职工作，就必须时刻以企业的成长发展为己任，不断推动事业的向前发展。然而在这个过程当
小池定理：越是沉醉，就越是抓住眼前的东西不放。 提出者：日本管理学家小池敬。 点评：自我陶醉不易清醒，自以为是不喜批评。 赫勒法则：当人们知道自己的工作成绩有人检查的时候会加倍努力。 提出者：英国管理
沃尔森法则：把信息和情报放在第一位，金钱就会滚滚而来。 提出者：美国企业家s.m.沃尔森。 点评：你能得到多少，往往取决于你能知道多少。 塔马拉效应：塔马拉是捷克雷达专家弗.佩赫发明的一种雷达，它与其
浙公网安备 33010802003509号
