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张怀:[张怀教授]领导艺术之高效激励课程大纲
2016-01-20 38694
对象
中高层、中基层管理人员
目的
从理论和实践层面领会学习激励部属的技巧
内容
[张怀教授]《领导艺术之高效激励》课程大纲 课程背景: 领导的核心是激励,但激励方法多样,且无定规,如何执行?如何操作?尺度如何把握?这些都是经理经常遇到的问题,本课程围绕领导者如何理解激励原理、如何运用薪酬激励、精神激励、奖惩激励等综合方法与工具展开,切实帮助广大经理人从理论与实践两个层面恰当掌握激励的精髓,充分调动员工积极性、进而达成组织目标。 课程目标: 掌握激励原理及运用要点 了解薪酬激励的基本要领 学习团队激励方案的设计 掌握精神激励的基本方法 掌握奖惩激励的基本要领 掌握激励技巧的综合运用 课程收益: 从理论和实践层面领会学习激励部属的技巧 培训方式: 主题讲座、案例分析、小组讨论、游戏体验、现身说法及经验分享 培训对象:中层、基层管理人员 培训时间: 1-2天 课程大纲: 第一部分 领导的核心是激励 案例分析:他为什么不愿意做事? 激励的目的 激励的类型 领导的核心是激励 激励机制是企业最关键的运作机制之一 第二部分 有效激励的基本原理及其运用 马斯洛的需要层次理论 需求层次理论的推论 弗雷德理克.赫茨伯格的激励—保健理论 弗鲁姆--期望理论 案例:运用期望理论提升员工积极性 亚当斯的公平理论 激励理论在工作中的应用 第三部分:薪酬(物质)激励 案例分析:运用了哪些激励方法? 薪酬在企业激励中的基础地位 案例分析:为什么他要辞职? 薪酬支付误区分析 调查报告:员工离职的原因排序 经理人在薪酬管理中的责任 几种团队激励的基本方法介绍 第四部分:精神激励 企业激励的几种基本方法 认可与赞赏操作要领 目标激励要领 工作丰富化 晋升激励 奖惩激励 荣誉激励 参与激励 竞争激励 感情激励 第五部分:激励艺术综合运用 案例:错误的授权激励 根据人格类型进行激励 激励原则的把握 活动:领导激励方法实践练习 领导激励注意事项 授课讲师:张怀 备注:该课程为山东海信集团中高层管理人员必修课程,张怀老师是海信学院该课程外部合作唯一指定老师
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