引导语：

   20世纪20年代，美国心理学家威廉.莫尔顿.马斯顿创建了一个理论来解释人的情绪反应，在此之前，这种工作主要局限在对于精神病患者或精神失常人群的研究，而马斯顿博士则希望扩大这个研究范围，以运用于心理健康的普通人群，因此，马斯顿博士将他的理论构建为一个体系，即：The Emotions of Normal People“正常人的情绪”。 为了检验他的理论，马斯顿博士需要采用某种心理测评的方式来衡量人群的情绪反映－－“人格特征”，因此，他采用了四个他认为是非常典型的人格特质因子，即Dominance－支配，Influence－影响，Steady－稳健，以及Compliance－服从。而DISC，正是代表了这四个英文单词的首字母。在1928年，马斯顿博士正是在他的“正常人的情绪”一书中，提出了DISC测评，以及理论说明。

课程主要内容：

1、沟通的定义

2、沟通的形式

3、沟通的三大要素

4、沟通的重要性

5、沟通的过程

6、沟通的种类

7、沟通的渠道

8、沟通中的障碍

9、有效沟通的基本技巧

10、利用DISC技巧了解自己的性格

11、与不同性格的人的沟通技巧

12 、利用DISC评测我们的团队